119 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... De manera notable, los hallazgos señalan que todos los grupos reportaron un nivel moderado en el tipo de pasión armoniosa que se caracteriza por un balance saludable entre la vida y el trabajo. Por lo cual, este tipo de pasión les permite a las personas cumplir con sus roles laborales sin que estos afecten negativamente su bienestar personal. En este sentido, los resultados indicaron que los trabajadores que participaron en el estudio experimentaron disfrute e involucramiento con su trabajo de manera equilibrada, evitando extremos que pudieran comprometer su salud física, emocional o mental. Esto sugiere que, aunque no se observan niveles altos de pasión laboral, sí existe una inclinación hacia mantener un enfoque balanceado en sus vidas profesionales y personales, lo cual puede ser un indicador positivo de bienestar general. Por otro lado, podría concluirse que, sin distinción de las generaciones, las personas valoran el bienestar y el tiempo personal, de modo que las organizaciones que adopten estas estrategias estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento, al tiempo que impulsan la productividad y la satisfacción general de sus equipos. En relación con la ética del trabajo, los análisis cuantitativos denotaron niveles ligeramente más altos de esta variable en los miembros de la generación X que en los de las generaciones Y y Z. De hecho, no se revelaron diferencias estadísticamente significativas entre las generaciones Y y Z en esta variable. Asimismo, el análisis cualitativo evidenció una tendencia hacia una ética laboral más utilitaria entre los miembros de las generaciones Y y Z, en contraste con los de la generación X, quienes tienden a concebir el trabajo como una parte inherente a sus vidas. Tanto así, que en las respuestas brindadas durante los grupos focales, la generación X percibe que a las generaciones más jóvenes no les gusta trabajar ni se comprometen, lo cual, quizás, refuerza su visión sobre la ética laboral. De otra parte, en lo tocante a la intención de abandonar el empleo, los resultados revelaron una tendencia escalonada, en la cual, los miembros de la generación más reciente denotaron mayores intenciones de abandonar sus empleos que la generación anterior.
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