121 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... Es posible que, en respuesta a estas experiencias, las nuevas generaciones hayan reconfigurado su relación con el trabajo, priorizando aspectos que trascienden lo meramente económico, como el bienestar personal y familiar. recomendaciones A tono con los hallazgos de la dimensión emergente sobre qué buscan las personas en el trabajo, a continuación, se brindan algunas recomendaciones que intenta responder a las necesidades mencionadas por las personas en los grupos focales y en concordancia con los resultados cuantitativos del estudio. 1. implementar salarios dignos y acordes con la economía de puerto rico El salario digno es un componente esencial para garantizar el bienestar de los empleados y atraer talento a las organizaciones. Todas las personas necesitan un ingreso suficiente para cubrir sus necesidades básicas, como vivienda, utilidades, alimentación y transporte, así como para atender aspectos más elevados relacionados con la autorrealización y el desarrollo personal, los cuales también requieren recursos económicos. En Puerto Rico, el costo de vida supera significativamente los salarios promedio, especialmente para profesionales jóvenes. Por ejemplo, el gasto por alquiler de una vivienda representa cerca del 40% del ingreso mensual de un profesional, cuyo salario ronda los $2,500 dólares en promedio. Esta desproporción económica ha llevado a un aumento en el número de personas en edad productiva (entre 25 y 40 años) que optan por vivir con sus familiares, como estrategia para reducir gastos, ahorrar o participar en actividades recreativas. En muchos casos, esta decisión también responde al deseo de reunir los recursos necesarios para adquirir una vivienda propia en el futuro. Ante esta realidad, se recomienda implementar planes de evaluación y ajuste salarial que consideren factores como preparación académica, desempeño laboral y el costo de vida en la Isla. Además,
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