Diferencias generacionales en trabajadores de Puerto Rico

129 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... Gupta, V. (2019). Talent management dimensions and their relationship with retention of Generation-Y employees in the hospitality industry [Dimensiones de gestión del talento y su relación con la retención de empleados de la generación Y en la industria de la hospitalidad]. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(10), 4150-4169. https://doi.org/10. 1108/IJCHM-10-2018-0859 Hanggarawati, U. B., & Kismono, G. (2022). Gender and generation gaps in government organizations: Does it affect work engagement? [Brechas de género y generacionales en organizaciones gubernamentales: ¿Afecta al engagement laboral?]. Jurnal Sisat Bisnis, 26(1), 1-22. https://doi.org/10.20885/jsb.vol26.iss1.art1 Huber, P., & Schubert, H. J. (2019). Attitudes about work engagement of different generations: A cross-sectional study with nurses and supervisors [Actitudes sobre el engagement laboral de diferentes generaciones: Un estudio transversal con enfermeras y supervisores]. Journal of Nursing Management, 27(7), 1341-1350. https://doi.org/10.1111/jonm.12805 Jobe, L. L. (2014). Generational differences in work ethic among 3 generations of registered nurses [Diferencias generacionales en la ética laboral entre 3 generaciones de enfermeras registradas]. The Journal of Nursing Administration, 44(5), 303-308. https://doi. org/10.1097/nna.0000000000000071 Koehler, T., & Olds, D. (2022). Generational differences in nurses’ intention to leave [Diferencias generacionales en la intención de dejar el trabajo de las enfermeras]. Western Journal of Nursing Research, 44(5), 446-455. https://doi. org/10.1177/0193945921999608 Lu, J., Guo, S., Qu, J., Lin, W., & Lev, B. (2023). “Stay” or “Leave”: Influence of employee-oriented social responsibility on the turnover intention of new-generation employees [“Quedarse” o “irse”: Influencia de la responsabilidad social orientada al empleado en la intención de cambio de los empleados de nueva generación]. Journal of Business Research, 161(113814). https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113814

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