Diferencias generacionales en trabajadores de Puerto Rico

130 pontificia universidad católica de puerto rico Maestre Gómez, P. E. III. (2023). Las características y el rol del capital psicológico en el work engagement de los gerentes de organizaciones en Puerto Rico [Tesis de maestría, Universidad de Puerto Rico]. Repositorio Digital Institucional UPR. https://repositorio.upr.edu/ handle/11721/3544 Martínez Alvarado, L., Rosario-Hernández, E., & Rovira Millán, L. V. (2017). La relación entre la inseguridad laboral y el bienestar psicológico en una muestra de asistentes de vuelo: El papel moderador del engagement en el trabajo. Ciencias de la Conducta, 32(1), 99-127. https://cienciasdelaconducta.org/index.php/cdc/ article/view/61/51 Microsoft. (2022). 2022 Work Tred Index: Annual Report. Great Expectations: Making Hybrid Work Work [Índice de Tendencia Laboral 2022: Informe Anual. Grandes expectativas: Hacer que el trabajo híbrido funcione]. https://www.microsoft.com/en-us/worklab/ work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee - Organizational linkages: The psychology of commitment, absenteeism and turnover [Empleado - Vínculos organizacionales: La psicología del compromiso, el ausentismo y la rotación]. Academic Press. https://www.sciencedirect.com/book/9780125093705/employeeorganization-linkages Nurhayati, M., Kusumawaerdani, N., Saputura, A. R. P., & Santosa, A. (2023). Competence, innovative work behavior and work engagement. A comparison of Generation X and Millennials [Competencia, comportamiento innovador en el trabajo y compromiso laboral. Una comparación entre la generación X y los millennials]. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 19(2), 446-460. https://doi.org/10.33830/jom.v19i2.4855.2023 Ortega Santori, C. S., Martínez-Lugo, M., & Rodríguez Montalbán, R. (2017). La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35(2), 68-78. https://doi.org/10.21772/ripo.v35n2a02

RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg1NTM0OA==