131 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... Peter, K. A., Meier-Kaeppeli, B., Pehlke-Milde, J., & Grylka-Baeschlin, S. (2021). Work-related stress and intention to leave among midwives working in Swiss maternity hospitals: A cross-sectional study [Estrés laboral e intención de dejar el trabajo entre parteras que trabajan en hospitales de maternidad suizos: Un estudio transversal]. BMC Health Services Research, 21(671). https://doi. org/10.1186/s12913-021-06706-8 Purba, S. D., & Ananta, A. N. D. (2018). The effects of work passion, work engagement and job satisfaction on turnover intention of the millennial generation [Los efectos de la pasión por el trabajo, el compromiso con el trabajo y la satisfacción laboral en la intención de cambio de la generación millennial]. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(2), 263-274. http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v11i2.2954 Qasim, M., Irshad, M., Majeed, M., & Rizvi, S. T. H. (2022). Examining impact of Islamic work ethic on task performance: Mediating effect of psychological capital and a moderating role of ethical leadership [Examinando el impacto de la ética laboral islámica en el rendimiento de las tareas: Efecto mediador del capital psicológico y un papel moderador del liderazgo ético]. Journal of Business Ethics, 180(1), 283-295. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04916-y Robyn, A., & Du Preez, R. (2013). Intention to quit amongst Generation Y academics in higher education [Intención de renunciar entre los académicos de la Generación Y en la educación superior]. SA Journal of Industrial Psychology, 39(1), e1-e14. https://doi.org/10.4102/sajip.v39i1.1106 Rodríguez-Montalbán, R., Martínez-Lugo, M., & Sánchez-Cardona, I. (2014). Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico. Universitas Psychologica, 13(4), 1255-1266. http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-4.appu Rosario-Hernández, E., Rovira-Millán, L.V., Blanco-Rovira, R.A., & LópezIglesias, A.C. (2022). Development and validation of the turnover intention scale. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.29854.45126
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg1NTM0OA==