13 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... Hallazgos cualitativos (segunda fase)...................................................79 Nubes de palabras............................................................................79 ¿Qué significa el trabajo?...........................................................79 Engagement en el trabajo...........................................................81 Pasión Laboral............................................................................82 Ética del Trabajo.........................................................................83 Intención de Renunciar al Empleo............................................84 Análisis de contenido por dimensiones y categorías......................85 Primera dimensión: ¿qué significa el trabajo?..........................85 Segunda dimensión: engagement en el trabajo.........................87 Tercera dimensión: pasión laboral............................................92 Cuarta dimensión: ética del trabajo..........................................95 Quinta dimensión: intención de renunciar al empleo............104 Discusión............................................................................................... 112 Conclusiones......................................................................................... 117 Recomendaciones................................................................................. 121 1. Implementar salarios dignos y acordes con la economía de Puerto Rico.............................................................................121 2. Brindar flexibilidad laboral como beneficio estratégico para las nuevas generaciones.....................................................122 3. Construir un ambiente laboral saludable..................................123 4. Crear las condiciones para el balance trabajo-vida personal....124 5. Promover la ética laboral en medios de comunicación nacional....................................................................................... 125
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