20 pontificia universidad católica de puerto rico Con estos cambios en el mundo laboral y las aparentes diferencias generacionales entre los trabajadores de una fuerza laboral multigeneracional, como la existente actualmente, acometimos este estudio de diseño mixto (cualitativo y cuantitativo), en el cual perseguimos el propósito principal de conocer si existían diferencias en diversas variables laborales importantes, tales como el engagement, la pasión laboral, la ética del trabajo y la intención de abandonar el empleo, entre trabajadores de las generaciones X, Y y Z que laboran simultáneamente en el Puerto Rico actual. Los resultados de esta investigación persiguen el propósito de aumentar la comprensión de las conductas de las diversas generaciones que cohabitan en el mundo laboral, así como el de servir como una guía para el desarrollo de instrumentos de gestión de la fuerza laboral multigeneracional y multimodal existente actualmente en el país. revisión bibliográfica engagement con el trabajo El engagement con el trabajo es un concepto clave para la comprensión de la motivación, el desempeño y el bienestar laboral de los empleados en el entorno organizacional. En algunas obras especializadas y artículos científicos se establece que esta variable no se manifiesta de manera uniforme en todas las generaciones que cohabitan en los lugares de trabajo. Tal parece que cada uno de los grupos experimenta y responde al engagement de manera diversa, influenciado por factores como sus valores, expectativas laborales y el contexto socioeconómico en el que se han desarrollado. A continuación, esta revisión bibliográfica presenta algunas investigaciones sobre el engagement y las distintas generaciones en el ámbito laboral, con mayor énfasis en las generaciones X, Y (millennials), y Z (centennials). En primer lugar, y según el informe State of the Global Workplace de Gallup (2024), solo el 30% de los gerentes y el 23% de los empleados a nivel global sienten engagement con su trabajo. Por otro lado, el 62% de los trabajadores a nivel mundial no sienten engagement con el trabajo. Según esta fuente, los empleados que carecen de engagement
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjg1NTM0OA==