29 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... de abandono del empleo, también de cuatro ítems, tomada de los cuestionarios de Pradhan & Jena y Waterwall & Alipour. Los resultados de un modelo de regresión realizado por los investigadores apuntaron a que ni la pasión laboral, ni el trabajo con significado, estaban relacionados significativamente con las intenciones de los participantes de abandonar sus empleos. Por tal razón, los investigadores no comprobaron sus hipótesis en las cuales planteaban que la pasión laboral y el trabajo con significado se relacionarían negativamente con la intención de abandonar el empleo de los participantes. Contrario al estudio anterior, en otro país asiático, Badri et al. (2023) realizaron un estudio con el objetivo de analizar el impacto del desequilibrio entre la vida laboral y personal, y la espiritualidad en la salud mental de empleados millennials. También exploraron cómo estos factores, junto con la pasión por el trabajo, influyen en la salud mental de los trabajadores de esta generación. El estudio contó con la participación de 167 empleados millennials del sector educativo y de servicios en Malasia. Los datos se recopilaron mediante escalas que midieron variables como depresión, ansiedad y estrés; la centralidad de la religiosidad; los límites entre trabajo y vida personal; y la pasión en el trabajo, utilizando la escala de Vallerand para evaluar la pasión armoniosa y obsesiva. Los resultados mostraron una relación positiva entre la integración de la vida laboral y personal, así como la espiritualidad, con una mejor salud mental. Además, se examinó el papel mediador de la pasión laboral, distinguiendo entre la pasión armoniosa y la obsesiva, para explicar el vínculo entre la integración, la vida laboral y personal, la espiritualidad y la salud mental en los millennials. Los hallazgos sugieren que la pasión armoniosa por el trabajo se asocia con niveles más bajos de síntomas de salud mental (depresión, ansiedad y estrés), mientras que la pasión obsesiva se vincula con niveles más altos de dichos síntomas (Badri et al., 2023). Por otro lado, Fang et al. (2020) exploraron los efectos de un Modelo de Desarrollo Inclusivo de Talento Humano en las intenciones de abandono del empleo entre empleados de las nuevas generaciones. Además, analizaron el papel mediador de la pasión laboral entre estas variables. El estudio incluyó una muestra de 290 empleados chinos de entre 18 y 39 años, de los cuales el 97.4% llevaba entre uno y diez años
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