41 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... Por otro lado, encontraron que casi el 80% de las enfermeras planeaba quedarse en su puesto durante el próximo año, lo que significó que alrededor del 20% tenía la intención de dejar su puesto. De manera general, los autores refieren que las dos razones más comunes para renunciar al trabajo fueron relacionadas con la vida personal o familiar y con la carga de trabajo. Por último, en las conclusiones del artículo, los autores refieren que las motivaciones para abandonar el empleo y las necesidades laborales varían según la generación, lo que subraya la importancia de diseñar estrategias de retención específicas por edad y generación (Koehler et al., 2022). En otro estudio, publicado en el 2022 por Wan y Duffy, se exploró la relación entre las percepciones de trabajo decente y las intenciones de abandonar el empleo entre trabajadores chinos nacidos entre el 1980 y el 1999. Asimismo, exploraron los efectos de mediación de la variable satisfacción laboral y los efectos moderadores de la variable autonomía laboral en la relación entre el trabajo decente y la intención de abandono de empleo. El estudio contó con una muestra de 391 participantes quienes llenaron cuestionarios en línea. Los instrumentos midieron las variables de trabajo decente, satisfacción laboral, autonomía laboral e intención de abandonar el empleo. A través de un modelo de ecuaciones estructurales, los autores comprobaron que el trabajo decente tenía un impacto positivo en la satisfacción laboral de los participantes y que la satisfacción laboral mediaba la relación entre el trabajo decente y las intenciones de abandonar el empleo. Asimismo, hallaron que la autonomía laboral moderaba positivamente la relación entre el trabajo decente y la satisfacción laboral. Es decir, mientras mejor fueran las percepciones de los empleados sobre el trabajo decente en sus lugares de empleo, mayores serían sus niveles de satisfacción laboral y menores sus intenciones de abandono de empleo. Asimismo, la autonomía laboral fue un mecanismo que disminuyó las intenciones de abandono de empleo de los trabajadores de las nuevas generaciones. Como en otros estudios sobre las nuevas generaciones realizados en China, llama la atención que no se desglosan las diferentes generaciones comprendidas dentro del término “nuevas generaciones” (Wan & Duffy, 2022).
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