46 pontificia universidad católica de puerto rico objetivo general Este estudio tuvo el objetivo de conocer las posibles disparidades entre las tres generaciones más jóvenes que actualmente se encuentran laboralmente activas en Puerto Rico. Se midieron y analizaron aspectos fundamentales relacionados con el engagement en el trabajo, la pasión laboral, la ética del trabajo y la intención de renunciar al empleo. objetivos específicos 1. Establecer los descriptivos de las variables de engagement en el trabajo, pasión laboral, ética de trabajo e intención de abandonar el empleo por cada una de las generaciones X, Y, y Z. 2. Identificar las posibles diferencias entre las generaciones X, Y y Z por razón de las variables de engagement en el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo e intención de abandonar el empleo. 3. Conocer las diversas perspectivas hacia el trabajo de las generaciones X, Y y Z, desde la óptica de los participantes en los grupos focales. hipótesis De acuerdo con las variables del estudio, se plantean las siguientes ocho hipótesis nulas con sus respectivas hipótesis alternas. H01: No existen diferencias significativas en la variable de vigor entre las generaciones X, Y y Z. H1: Existen diferencias significativas en la variable de vigor entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z. H02: No existen diferencias significativas en la variable de dedicación entre las generaciones X, Y y Z. H2: Existen diferencias significativas en la variable de dedicación entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z.
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