47 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... H03: No existen diferencias significativas en la variable de absorción entre las generaciones X, Y y Z. H3: Existen diferencias significativas en la variable de absorción entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z. H04: No existen diferencias significativas en el nivel total de engagement en el trabajo entre las generaciones X, Y y Z. H4: Existen diferencias significativas en el nivel total de engagement en el trabajo entre las generaciones X, Y y Z. H05: No existen diferencias significativas en la variable de pasión armoniosa entre las generaciones X, Y y Z. H5: Existen diferencias significativas en la variable de pasión armoniosa entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z. H06: No existen diferencias significativas en la variable de pasión obsesiva entre las generaciones X, Y y Z. H6: Existen diferencias significativas en la variable de pasión obsesiva entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z. H07: No existen diferencias significativas en la variable de ética del trabajo entre las generaciones X, Y y Z. H7: Existen diferencias significativas en la variable de ética del trabajo entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z. H08: No existen diferencias significativas en la variable de intención a renunciar al empleo entre las generaciones X, Y y Z. H8: Existen diferencias significativas en la variable de intención a renunciar al empleo entre al menos dos de las generaciones X, Y y Z. diseño Esta investigación adoptó un enfoque de método mixto secuencial explicativo. Siguiendo la metodología propuesta por Creswell y Creswell (2018), este diseño implicó un proceso de recolección de datos en dos fases distintas. Inicialmente, se recopilaron datos cuantitativos, los cuales se analizaron y orientaron la planificación de la segunda fase
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