54 pontificia universidad católica de puerto rico Se resalta que, en muchas ocasiones, las intenciones de renunciar o abandonar el empleo no se materializan, por lo cual el empleado, a pesar de su deseo, permanece en su organización. guía de preguntas para grupos focales Esta guía se creó para la recopilación de información cualitativa en la segunda fase del estudio, con el fin de ampliar y robustecer los resultados de la fase cuantitativa. Previamente, los investigadores realizaron una revisión de la literatura como base para establecer la validez de las dimensiones y categorías del estudio. Posteriormente, se llevaron a cabo varias sesiones entre el equipo de investigadores para alcanzar un consenso. Las preguntas de esta guía se validaron de acuerdo con el criterio de los investigadores una vez se completó la primera fase (cuantitativa). Con estas preguntas, se indagaron aquellos aspectos que no se respondieron en la fase cuantitativa. La guía de preguntas final se compuso de 11 preguntas principales y cuatro de seguimiento, distribuidas en cinco dimensiones. Cabe señalar que, en el proceso de análisis del contenido de los grupos focales, las respuestas de varios de los participantes respondían a una pregunta que originó una dimensión emergente: ¿qué buscan en el trabajo? Por lo tanto, en el apartado de la fase cualitativa se analizaron seis dimensiones: cinco dimensiones originales y una emergente. Las dimensiones y categorías se grafican en la Figura 1.
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