55 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... Figura 1 Dimensiones y categorías de la fase cualitativa dimensiones I. ¿Qué significa el trabajo? II. Engagement en el trabajo? III. Pasión Laboral IV. Ética del trabajo V. Intención de renunciar ¿Qué buscan en el trabajo? (dimensión emergente) categorías 1. Trabajo como identidad o propósito 2. Trabajo como medio instrumental 1. Vigor 2. Dedicación 3. Absorción 1. Armoniosa 2. Obsesiva 1. Actitud moral hacia el trabajo 2. Trabajo como medio para perfeccionarse como individuos 3. Impresión sobre las nuevas generaciones en el trabajo 1. Intención de renunciar 2. Razones para renunciar 3. Necesidades para no renunciar 4. Visión del futuro laboral Nota. Las categorías de las dimensiones I, IV y V ya se crearon de forma inductiva
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