67 diferencias generacionales en trabajadores de puerto rico: engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo... En términos generales, se observó que la generación X fue el grupo que presentó promedios más altos en las escalas de vigor, absorción, engagement total, pasión armoniosa, pasión obsesiva y ética laboral, en comparación con los otros dos grupos generacionales. Además, este grupo tuvo la puntuación más baja en la escala de intención de renunciar al empleo, en comparación con la generación Y y la generación Z. Tabla 3 Media y desviación estándar de cada una de las escalas por razón de los tres grupos generacionales Escalas Generación X Generación Y (millennials) Generación Z (centennials) M DE M DE M DE Vigor 12.57 4.044 11.85 4.331 11.31 4.113 Dedicación 6.01 1.839 5.77 1.889 6.04 2.029 Absorción 13.04 4.138 11.87 4.528 10.75 4.725 Engagement total 31.63 8.462 29.48 9.143 28.10 9.271 Pasión armoniosa 15.68 3.263 14.94 3.719 14.91 3.686 Pasión obsesiva 9.16 3.491 8.64 3.535 8.66 3.937 Ética del trabajo 20.87 5.129 19.86 5.201 20.44 5.831 Intención de renunciar al empleo 11.47 6.364 14.86 6.880 16.25 6.268 Nota: n= 1.039. Generación X (n= 520). Generación Y (n=381). Generación Z (n=138). Por otro lado, se identificó que la generación Y presentó promedios más bajos, en comparación con la generación X y la generación Z, en las escalas de dedicación, pasión obsesiva y ética del trabajo. Por último, el grupo de la generación Z mostró promedios más bajos en las escalas de vigor, absorción, engagement total y pasión armoniosa, en comparación con las generaciones X y Y. Además, este fue el grupo que presentó el promedio más alto en la escala de intención de renunciar al empleo, en comparación con los otros dos grupos (ver Figura 2).
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