70 pontificia universidad católica de puerto rico Finalmente, para interpretar los resultados de la intención de renunciar al empleo, se utilizó el rango de la escala proporcionado por los autores (Rosario-Hernández et al., 2022), en el que 4 representa el valor mínimo y 24 el máximo. Las puntuaciones se distribuyeron de la siguiente manera: de 4 a 10 puntos se consideró baja, de 11 a 17 moderada, y de 18 a 24 alta. A base de estos criterios, se observó que los tres grupos presentaron una puntuación moderada en la intención de renunciar al empleo. Tabla 4 Niveles de cada una de las escalas por razón de los tres grupos generacionales Escalas Generación X Generación Y (millennials) Generación Z (centennials) Vigor Alto Moderado Moderado Dedicación Baja Baja Baja Absorción Alta Moderada Moderada Engagement total Moderado Moderado Moderado Pasión armoniosa Moderada Moderada Moderada Pasión obsesiva Baja Baja Baja Ética del trabajo Ligeramente Alta Moderada Moderada Intención de renunciar al empleo Moderada Moderada Moderada Nota: n= 1.039. Generación X (n= 520). Generación Y (n=381). Generación Z (n=138). prueba de hipótesis Para abordar las hipótesis de este estudio, se llevaron a cabo análisis estadísticos con el objetivo de identificar las posibles diferencias entre grupos generacionales en relación con cada una de las variables estudiadas. A continuación, se presentan los resultados de las pruebas estadísticas correspondientes a cada variable.
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