CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2022-2023 39 La relación entre los estilos del humor y el bienestar psicológico en una muestra de trabajadores de organizaciones en Puerto Rico Esta investigación tuvo el objetivo de examinar la relación entre los estilos del humor y el bienestar psicológico en una muestra de trabajadores de organizaciones en Puerto Rico. Además, se examinaron las diferencias entre los estilos del sentido del humor y las variables sociodemográficas género, edad y tipo de puesto. Se utilizó el marco teórico de los estilos de humor propuesto por Martin et al. (2003) que establece dos tipos de humor benigno (afiliativo e incrementador de sí mismo) y dos tipos de humor perjudicial (agresivo y autodestructivo). Esta investigación se realizó con un enfoque cuantitativo de diseño correlacional. La muestra fue de 114 participantes seleccionados por disponibilidad y que cumplieran con los criterios de inclusión establecidos. Para la recolección de datos se utilizó una hoja de datos sociodemográficos, el Cuestionario de Estilos de Humor traducido al idioma español y la Escala del Bienestar Psicológico. Para el proceso de análisis de datos se utilizó las estadísticas de frecuencia y porciento, el análisis de varianza simple (ANOVA) y la prueba de correlación Pearson. En cuanto a las variables sociodemográficas, hubo diferencias por género en cuanto al estilo de humor agresivo. No se encontraron relaciones significativas entre los estilos de humor afiliativo, incrementador de sí mismo y agresivo con el bienestar psicológico. Se encontró una relación moderada entre el humor auto descalificador y el bienestar psicológico. Se llegó a las siguientes conclusiones: El estilo de humor predominante en la muestra de empleados/as de algunas organizaciones de Puerto Rico fue el incrementador de sí mismo. No existe una relación estadísticamente significativa entre el estilo del humor afiliativo y el bienestar psicológico en una muestra de trabajadores de Puerto Rico. Se recomienda generar mayor evidencia empírica y practicas basadas en la evidencia de organizaciones que fomentan una cultura organizacional positiva mediante los estilos de humor positivo alineados a los recursos adecuados para fomentar el bienestar individual e integración de los equipos. antonio e. cedeño irizarry doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial / organizacional mentor: dra. marilis cuevas torres estilos del humor bienestar psicológico género edad tipo de puesto
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=