CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2022-2023 47 Expectativas laborales, incumpliendo del contrato psicológico y la intención de renuncia en un grupo de trabajadores de la generación millennials en Puerto Rico La investigación fue cuantitativa con diseño descriptivo correlacional y auscultó la relación entre las expectativas laborales (EL), el incumplimiento del contrato psicológico (ICP) y la intención de renuncia (IR). Se observó si el ICP media la relación entre las EL y la IR. La muestra fue de 188 empleados/as millennials seleccionados por disponibilidad, en su mayoría mujeres (69.1%), con edades de 36 a 40 años (34%), empleadas regulares (68.1%), con 1 a 3 años (53.2%) en sus puestos y trabajo de forma presencial (80.3%). La investigación fue en línea (PsychData) y se administró una hoja de datos sociodemográficos, el Cuestionario de Expectativas Laborales, la Escala de Incumplimiento del Contrato Psicológico Percibido y la Escala de Intención de Renuncia al Empleo. La H1a auscultó una relación estadísticamente significativa y negativa entre las EL y el ICP y mediante una correlación Spearman se evidencia una relación estadísticamente significativa negativa y moderada. El análisis de regresión lineal evidencia un índice de correlación de .617 y explica un 38% de la varianza. La H1b auscultó una relación estadísticamente significativa y positiva entre el ICP y la IR, la correlación Spearman evidencia una relación estadísticamente significativa positiva y moderada y el análisis de regresión lineal indica un índice de correlación de .40 y explica un 16% de la varianza. La H2 auscultó el rol mediador del ICP en la relación entre las EL y la IR, el análisis de mediación simple evidencia un efecto indirecto de TaTb= -.0245 con intervalos de confianza de -.0665 - .0157. Se determina que el ICP no es un medidor significativo en esta relación. joan m. rivera casiano doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial / organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo trabajadores millennials expectativas laborales contrato psicológico intención de renunciar al trabajo
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=