CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2022-2023 59 La Diversidad Generacional de los Docentes y su Influencia en la Cultura Organizacional en tres Instituciones de Educación Superior de Puerto Rico Esta investigación que tuvo el propósito de conocer cómo las diversas generaciones influyen en la cultura organizacional en tres localidades de un sistema de educación superior. Se utilizó la metodología cualitativa con un diseño de casos múltiples en la cual se emplearon dos técnicas de recolección para atender los siguientes objetivos: identificar las características de las generaciones de los/as docentes, conocer la cultura organizacional predominante en la institución e identificar la influencia de las generaciones en la cultura organizacional. Para recopilar la información en la fase de trabajo de campo, la investigadora utilizó la técnica del grupo focal y las entrevistas semiestructuradas. Para la interpretación de la información se utilizó el análisis de triangulación y como técnica complementaria el programa Atlas ti. Esta investigación tuvo la participación de docentes de dos generaciones, seis docentes de la generación X y un docente la generación Y conocida como los millennials. Dentro de los resultados se confirmó que cada generación tiene su forma de adoptar los aspectos de la cultura organizacional. La investigadora encontró que las características que resaltan en el perfil del/la docente de la generación X se orientan al servicio, adoptan las normas y procesos, expresan tener poca comunicación con el/la gerente, son tecnológicos/as y realizan multitasking. Dentro del perfil del/la docente de la generación Y resaltó la orientación al servicio, la tecnología, la flexibilidad y el feedback inmediato. La cultura organizacional que predominó fue fuerte, sin embargo, existen aspectos que la inestabilizan, como la falta de comunicación de gerentes a docentes y los trabajos remotos debido a la pandemia. En relación a la influencia de las generaciones en la cultura organizacional se destacó que las generaciones comparten características que ayudan a su convivencia. Existen eventos externos que afectan tanto a las generaciones como al desarrollo de la cultura organizacional fuerte. brenda l. santiago feliciano doctorado en educación con especialidad en gerencia educativa mentor: dra. sol león león diversidad generacional cultura organizacional educación superior generación x millennials
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