Marcadas diferencias generacionales entre los trabajadores puertorriqueños revela estudio del Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas de La Católica Trabajadores buscan mejores salarios, flexibilidad laboral y mejores beneficios. Los de generaciones más jóvenes son más propensos a abandonar el empleo Aunque existen marcadas diferencias generacionales entre los trabajadores puertorriqueños en torno a sus experiencias y aptitudes en el campo laboral, existe consenso sobre tres importantes aspectos que los trabajadores de las Generaciones X, Y y Z buscan en un trabajo. Se trata de un mejor salario, mayor flexibilidad laboral y mejores beneficios. Sin embargo, los trabajadores de las generaciones más jóvenes de la Isla han reflejado mayores intenciones de abandonar el empleo. Así lo reveló el más reciente estudio del Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas de la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (PUCPR) titulado “Diferencias Generacionales en Trabajadores de Puerto Rico: Engagement con el trabajo, pasión laboral, ética del trabajo e intención de abandonar el empleo”. En esta investigación, se aplicó una metodología de diseño mixto en el que se recopilaron datos cuantitativos y cualitativos con una muestra de 1,039 participantes. El mismo fue realizado por los investigadores, Dr. Hernán A. Vera Rodríguez, la Dra. Jennifer Castellanos-Barreto y la Dra. Laura Pietri Gómez, destacando importantes diferencias entre las generaciones que actualmente componen la fuerza laboral de Puerto Rico en cuanto a su compromiso, pasión, ética laboral e intención de renunciar a sus empleos. “Esta investigación tomó un promedio de dos años de trabajo de campo, ya que contó con dos fases, una cuantitativa o de encuestas y otra cualitativa a través de grupos focales. Su propósito principal fue conocer las posibles diferencias en el mundo laboral actual entre trabajadores de las Generaciones 40
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