X, Y, y Z.”, explicó el Dr. Hernán A. Vera Rodríguez, director del Observatorio de Sociedad Gobernanza y Políticas Públicas de la PUCPR e investigador principal del estudio. Del total de los encuestados, un 50% pertenecía a la Generación X, mientras el 36.7% a la Generación Y o Millennials, y un 13.3% a la Generación Z o Centennials, siendo esta la generación más joven en el mundo laboral. De los resultados sociodemográficos, en porcientos mayores, se halló que: el 37.8% contaban con un grado de bachillerato, el 58.4% tenían hijos, el 74.6% trabajaba a tiempo completo, el 52.4% trabajaba en una empresa del sector privado, el 82.2% trabajaba en modalidad presencial y a nivel salarial, y el 45.8% contaba con un ingreso menor a los $2,000 dólares luego de deducciones. La Generación X presentó puntuaciones más altas en las variables: Engagement con el Trabajo, Pasión Laboral y Ética del Trabajo, mientras que la Generación Y y la Generación Z reportaron puntuaciones mayores en la variable de Intención de Renunciar al Empleo. Del análisis de contenido de los grupos focales se concluyó que las generaciones más jóvenes perciben el trabajo como un medio instrumental para alcanzar e impulsar sus objetivos personales. Mientras que para la Generación X el trabajo sigue siendo una parte integral de su identidad. Por otro lado, las verbalizaciones de las personas en los tres grupos focales mantienen un consenso de tres aspectos que buscan en el trabajo: un mejor salario, mayor flexibilidad laboral y mejores beneficios laborales. En cuanto a la pasión laboral, los resultados destacan que todos los grupos reportaron un nivel moderado en el tipo de Pasión Armoniosa, que se caracteriza por el balance saludable entre la vida y el trabajo. Estos resultados denotan que los trabajadores encuestados valoran el balance entre sus roles laborales y su bienestar personal y familiar. Con relación a la ética del trabajo, los análisis cuantitativos revelaron niveles ligeramente más altos de esta variable en los miembros de la Generación X que en los de las Generaciones Y y Z. Comentando sobre estos resultados, una de las coinvestigadoras del estudio, la Dra. Jennifer Castellanos Barreto señaló: “Resultó interesante escuchar cómo cada generación percibe la forma de trabajar de las generaciones más jóvenes. Ante la afirmación “a las nuevas generaciones no les gusta trabajar ni comprometerse 41
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