Familia: Identidad, Retos y Esperanza

47 familia: identidad, retos y esperanza laborales, determinadas por los días de trabajo e incluso por la duración de las jornadas; la flexibilidad horaria, pues no todos los trabajadores son eficientes en el mismo horario, lo que les permitiría además adaptar sus descansos a sus necesidades particulares; flexibilidad ocupacional, permitiendo el teletrabajo, de forma que cada individuo desempeñe sus funciones desde la localización geográfica que mejor se adapte a sus circunstancias -siempre que la actividad que desempeña en la empresa lo permita- entendiendo por tales la movilidad, ya sea en transporte público o privado, sus condiciones físicas y de salud, así como las necesidades familiares. Contemplar y reflejar estas circunstancias en el contrato de trabajo conlleva una rigurosidad en el cumplimiento de los objetivos de trabajo y una mayor satisfacción del trabajador, quien dispone de sus horarios según las necesidades de la empresa y según su propia identidad, que nadie mejor que él conoce; y aumento de los permisos por atención a los hijos, fortaleciendo la seguridad de los trabajadores, quienes temerosos de empeorar sus condiciones de trabajo no disponen ni si quiera de los previstos legalmente. 5.3crear o reestructurar públicos que protejan eficientemente a la familia y reconocer las asociaciones privadas No existe una Organización administrativa a nivel familiar que la represente y proteja. Debe promoverse su creación y fomentar la colaboración directa entre estos y las asociaciones privadas surgidas como consecuencia de las necesidades sociales en el ámbito de familia. El Instituto de Política Familiar español recomienda la creación de los siguientes: 1. Instituto para la Perspectiva de Familia; dentro de la Comisión Europea para garantizar que toda la legislación europea contemple la Familia como base social y con unos derechos y funciones que deben ser respetados y promovidos.