El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

106 pontificia universidad católica de puerto rico Ejecutivo Senior está compuesto por las siguientes categorías: 1) personal de carrera, quienes advienen al servicio senior a través de la demostración de méritos, poseen las cualificaciones para entrar al mismo y han sido aprobados por una Junta de Evaluación de Cualificaciones de candidatos nombrada por la Oficina de Personal del Gobierno Federal de los Estados Unidos; 2) el personal de confianza ( non-career ) los cuales son nombrados a puestos gerenciales generales (no especializados) y deben ser aprobados por laOficina de Personal; 3) los nombramientos por un término limitado, los cuales deberán ser aprobados por la Oficina de Personal y quienes conservarán sus puestos por tres años o durante la duración del proyecto en el cual trabajen, lo cual sea menor. Estos nombramientos no serán renovables; y 4) los nombramientos limitados o de emergencia, los cuales se podrán extender hasta por un período de 18 meses, no serán renovables, y solamente se utilizarán para llenar vacantes de tipo gerencial general (no especializado) para enfrentar necesidades urgentes y no anticipadas de servicio (U.S. Office of Personnel Management, 2014a). Es importante notar que, según estadísticas de 2014 de la Oficina de Administración de Personal de los EE.UU . (Office of Personnel Management, 2014b), la distribución porcentual de los ejecutivos senior en el Gobierno Federal de los Estados Unidos era de 88.99% empleados de carrera, 8.75 % de empleados de confianza ( non career ), 1.23% de nombramientos por término limitado y un 0.3% con nombramientos de emergencia. Durante ese año hubo un total de 7,794 empleados en el Servicio Ejecutivo Senior de los Estados Unidos. Para ingresar al Servicio Ejecutivo Senior de los Estados Unidos, los candidatos deberán demostrar las más altas cualificaciones. Estos funcionarios deberán evidenciar estar altamente cualificados en cinco áreas ejecutivas medulares: (U.S. Office of Personnel Management, 2012):