El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

110 pontificia universidad católica de puerto rico influencia de diversos factores en su decisión de retirarse de dicho servicio. Entre los resultados más relevantes se encontró que el 42% de los encuestados apuntó al ambiente político en el que se desempeñaban, el 38% a problemas con la cultura organizacional de la agencia, y el 34% a la falta de reconocimiento a sus logros administrativos como las razones que contribuyeron a su retiro (U.S. Office of Personnel Management, 2014b). Como ha podido apreciarse, la institución del Servicio Ejecutivo Senior de los Estados Unidos, aunque imperfecta, provee al sistema de personal de ese País unos administradores del más alto nivel y capacidad, seleccionados de forma científica y cualificados por personas independientes a la agencia. Asimismo, una vez nombrados, la mayor parte de ellos goza de una relativa autonomía de los vaivenes político-partidistas, lo cual ofrece estabilidad y continuidad en la implementación de políticas públicas. Llama la atención el que, a pesar de que en Puerto Rico ha existido por décadas la tendencia de calcar legislación e instituciones de los Estados Unidos, no se haya emulado el Sistema Ejecutivo Senior. Hacerlo, podría ser vital para lograr la continuidad de las políticas públicas y el manejo eficiente de las agencias públicas del País desde una alta gerencia profesional, bien remunerada, con cierta inmunidad a la política partidista y orientada a la obtención de resultados. Incluso, se podría prescindir de muchos consultores que actualmente ofrecen servicios a los jefes de agencias del Gobierno de Puerto Rico, a veces con resultados cuestionables. d. El Servicio Ejecutivo Senior Británico El sistema de servicio civil del Reino Unido es reconocido mundialmente como uno de los más avanzados en el que se hacen grandes esfuerzos por lograr la neutralidad política de sus funcionarios. Según