El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

111 el sistema de función pública en puerto rico: origen, esplendor, crisis y visión de futuro Velasco Sánchez, el Servicio Civil Senior del Reino Unido “representa la cúspide del servicio civil británico al abarcar sus cinco grados superiores.” (Velasco Sánchez, 2006, p. 332). Un informe reciente señala que el 1.2% de todos los servidores públicos en Gran Bretaña forman parte de este servicio (Office of National Statistics, 2016). Es importante notar que el sector gubernamental británico es uno relativamente esbelto en comparación con el de otros países. Así por ejemplo, únicamente el 15.40% de los británicos labora en el servicio público, y de estos únicamente el 1.45% ejerce funciones dentro del servicio civil de ese país. El 1.25% de ese 1.45% del servicio civil británico conforma su alta dirección o Senior Civil Service. Es decir, que esta alta dirección está compuesta por poco más de 5,000 funcionarios (cálculos basados en datos de Office of National Statistics, 2016). Los mismos devengan un salario promedio de casi 81,000 £ (cerca de $100,000), lo cual es prácticamente 75% más alto que los empleados públicos con los niveles más bajos en la escala salarial británica (cálculos basados en datos de Office of National Statistics, 2016). El 30% de los miembros del SCS son féminas, cifra que excede la de las féminas que ocupan la alta dirección en otros sectores de la economía británica, razón por la cual se destaca que el servicio civil británico es uno muy progresista (HM Government, 2012a. p. 16). Respecto de la selección de funcionarios, la sección 10 de la Ley de Reforma Gubernamental y Constitucional de 2010 estableció como principio rector: “la selección de las personas que serán nombradas como servidores públicos a base de méritos y de una competencia justa y abierta.” (U.K. Constitutional Reform and Governace Act of 2010). Este estatuto también requiere en su sección 11 la creación de una Comisión Independiente de Servicio Civil, la cual tendrá a su cargo el desarrollo de unos “Principios de Reclutamiento”, y a la cual se le delega la explicación e interpretación de estos principios (Civil Service Commission, 2015).