El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

112 pontificia universidad católica de puerto rico Dicho organismo estableció tres principios básicos para la selección de los funcionarios públicos. A saber: el mérito, la justicia y la apertura o transparencia. El mérito se refiere a que el mejor candidato para un puesto será seleccionado mediante la evaluación de su idoneidad para cumplir con los criterios o requisitos esenciales del puesto a ocupar. Se relaciona con la competencia del candidato para ejecutar eficientemente las labores de su puesto. La justicia se refiere a que la evaluación de los candidatos se hará de forma racional, objetiva, imparcial y consistente; mientras que la apertura implica que las oportunidades de empleo serán anunciadas públicamente. (Civil Service Commission, 2015). La ley requiere que, para la supervisión de los procesos de selección de candidatos para el servicio público británico, se constituya un panel de selección de candidatos. Estos paneles están constituidos por dos o más personas y serán presididos por el funcionario público de mayor antigüedad en el panel. En el caso de las competencias para ejecutivos de la alta dirección del Gobierno Británico (Niveles de Pago 2, 3 y 4, directores, secretarios permanentes y directores generales) el panel deberá ser presidido por un comisionado del Servicio Civil (Civil Service Comission, 2015). Resulta interesante el hecho de que los ministros o jefes de agencia no puedan formar parte de los paneles de selección, ni puedan eliminar ni añadir candidatos de una competencia. Empero, sí podrían reunirse con los paneles de selección para que estos se aseguraran de que los candidatos seleccionados posean ciertas competencias y actitudes preferidas por ellos. Asimismo, podrían reunirse con dichos candidatos con la presencia de un comisionado de Servicio Civil. (Civil Service Comission, 2015). Al igual que en los servicios de alta dirección, franceses y estadounidenses, al Senior Civil Service británico también pueden acceder, mediante competencia, personas que no formen parte del servicio civil de dicho País. De hecho, un informe de 2012, apunta a que el 23% de los miembros de