El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

118 pontificia universidad católica de puerto rico de ideas existentes en la sociedad chilena. (Gobierno de Chile, 2003, Art. 43º). Los nombramientos de los ejecutivos del SADP tienen una duración de tres años (Gobierno de Chile, 2003, Art. 57º) y pueden ser renovados hasta por dos términos adicionales si su desempeño ha sido ejemplar. En una ley de reciente aprobación (Gobierno de Chile, 2016), se establece un período de 9 años como el tiempo máximo que un funcionario puede laborar en el SADP. Los miembros del SADP deben suscribir unos convenios de ejecución no más tarde de 90 días luego de su nombramiento. Los convenios tendrán una duración de tres años y en ellos: … se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el periodo y los objetivos de resultados a alcanzar en el área de responsabilidad del directivo en cada año, con los correspondientes indicadores, medios de verificación y supuestos básicos en que se base el cumplimiento de los mismos. (Gobierno de Chile, 2003, Art. 61º) Cada año, los altos directivos presentan a sus superiores un informe sobre el cumplimiento con su convenio de desempeño (Gobierno de Chile, 2003, Art. 63º). Estos altos directivos son evaluados anualmente a base del cumplimiento con estos convenios de ejecución. Su salario anual final estará directamente vinculado con el logro de las metas y objetivos de su convenio de ejecución. Aunque los miembros del SADP son seleccionados a base del mérito y son evaluados a base del cumplimiento de sus deberes, sus cargos son de confianza, por lo que pudieran ser removidos de sus puestos por la autoridad competente antes de terminar sus mandatos (Gobierno de Chile, 2003, Art. 58º). Sin embargo, para desalentar los despidos políticos luego de una elección general, el estatuto que creó el SADP chileno estableció que: