El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

125 el sistema de función pública en puerto rico: origen, esplendor, crisis y visión de futuro sistema de personal público de primer orden. Igualmente, la eliminación de los exámenes de ingreso para el servicio público hizo que, por años, no rigieran el mérito y la competencia en los procesos de selección de esos funcionarios. Por último, una oleada de medidas neoliberales abate a los funcionarios del País y amenaza con suprimir el atractivo que pudieran tener las carreras en el servicio público. Los jóvenes puertorriqueños, con vocación para servir a Puerto Rico, no tienen ya muchas posibilidades de ingresar por sus méritos en el servicio público y hacer de este una carrera. En este trabajo se han presentado medidas específicas para mejorar el sistema de función pública en Puerto Rico. Así pues, la virtual eliminación de los puestos irregulares y por contrato, la creación de un Servicio Ejecutivo Senior, la práctica de la gerencia estratégica de recursos humanos en el sector público, la prolongación del nombramiento del director de la agencia de administración de recursos humanos, el establecimiento de un sistema semicentralizado o desconcentrado de administración y la adopción de un modelo de gestión de la calidad que oriente el funcionamiento de las agencias públicas, están entre las recomendaciones vertidas en este escrito. Esperamos que este trabajo sirva para inspirar tanto a los políticos como a los administradores de este País para luchar por el establecimiento de un servicio público de primer orden que vuelva a colocar a Puerto Rico en el sitial de modelo de lo que es una administración pública profesional y eficiente, lugar que por muchos años mantuvo en esta región.