El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

24 pontificia universidad católica de puerto rico empleados obtendrían una suma de dinero equivalente al desempeño de sus aportaciones al plan de retiro en el mercado de valores. Además, el Plan Fiscal propone la disminución de los beneficios de las personas retiradas del Gobierno de Puerto Rico, en particular, los que reciben pensiones más altas, así como la eliminación de otros beneficios que se ofrecían a los retirados, tales como aportaciones a planes médicos y bonos de Navidad y verano (Government of Puerto Rico, 2017, March, p. 21). Este plan fue aprobado con condiciones por la Junta de Supervisión Fiscal para Puerto Rico el 14 de marzo de 2017. Entre las condiciones, se estableció que la eliminación del bono de Navidad de los empleados públicos y la reducción de jornada laboral, ambas propuestas originalmente presentadas por la Junta, quedarían en suspenso por el momento. Sin embargo, obligaría al gobierno de Puerto Rico a mantener una reserva de $200millones de dólares y a lograr, en corto plazo, ahorros de $500 millones de dólares. De no cumplir con estas condiciones para el primero de julio de 2017, la JSF podría activar la reducción de jornada y la eliminación del bono de Navidad para los empleados públicos (González, 2017, 14 de marzo). Como puede apreciarse de las fuentes anteriormente discutidas, entre las propuestas para enfrentar la crisis económica del País han predominado las económicas y financieras, las cuales, como se verá en una sección posterior del trabajo, han estado fuertemente matizadas por ideas neoliberales. En estas, por lo general, se ve el empleo público como un gasto y no como una fuerza que pueda ayudar a impulsar la recuperación socioeconómica de un país. Aunque resulte evidente que la superación de la crisis en Puerto Rico conllevará ajustes en múltiples renglones del gobierno y de la sociedad, este trabajo presenta una visión alternativa a la dominante en las esferas de poder del País sobre los recursos humanos en su sector público. En esta visión estratégica del empleo público, la cual es uno de los puntos de referencia del autor, no resulta tan importante la cantidad de empleados del gobierno, sino la calidad de este recurso humano y del sistema existente para su administración. Vale la pena destacar que la visión del servidor público como