El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

59 el sistema de función pública en puerto rico: origen, esplendor, crisis y visión de futuro de Empleados de OCALARH al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (Gobierno de Puerto Rico, 2017, febrero 4, Sec. 6.8.2). c. La posibilidad de utilizar hasta cinco días de la licencia por enfermedad, si se tienen balances mayores de doce días, para atender la enfermedad de algún hijo, adulto mayor de la familia, persona con discapacidad y para comparecer a ciertos trámites judiciales y administrativos. d. La ampliación del período diario para la lactancia, de media hora, dentro de cada jornada a tiempo completo, a una hora en cada jornada de tiempo completo (Sec. 9.1.5). e. La reducción en la cantidad de empleados de confianza que pueda haber en cada agencia, de 30 a 15. A pesar de esto, se mantiene, igual que en estatutos anteriores, una “cláusula de acordeón” que permite ampliar este número por razones del servicio o necesidades especiales de la agencia. (Sec. 8.3). Otra medida novedosa de la Ley, aunque de difícil implantación, es la posibilidad que tenga el empleado de acogerse voluntariamente a una reducción voluntaria de su jornada laboral de un día laborable a la semana. Según la disposición recientemente aprobada: ...el acuerdo podría disponer que la reducción se verifique por un (1) día completo a la semana o mediante la reducción de las horas correspondientes a un día de trabajo a distribuirse proporcionalmente en cinco (5) días, ya sea en la hora de entrada, la de salida o ambas (Gobierno de Puerto Rico, 2017, 4 de febrero, Sec. 10.1.9) La ley establece, con respecto de la reducción de algunas prerrogativas de los empleados públicos y al aumento de otras, lo siguiente: Los empleados que a la vigencia de esta Ley disfruten beneficios diferentes a los aquí estatuidos, continuaran así haciéndolo conforme a los reglamentos, normativas