El sistema de función pública en Puerto Rico: origen, esplendor, crisis y visión del futuro

69 el sistema de función pública en puerto rico: origen, esplendor, crisis y visión de futuro - un aumento de 60 a 67 años a aquellos empleados cubiertos por la Reforma 2000; - los policías y bomberos podrían jubilarse a los 50 años o a cualquier edad con 30 años de servicio. En tercer lugar, la reforma estableció un aumento en la aportación del empleado a su sistema de retiro de 8.275 % a un mínimo de 10% de su salario. De igual forma, y en cuarto lugar, la reforma eliminó los beneficios de leyes especiales para futuros jubilados, así como los bonos de verano, Navidad e incrementos en bonos para medicinas para las personas ya jubiladas. La Ley 3 de 2013 convirtió las aportaciones que habían hecho los empleados públicos cobijados por la Reforma 2000 en una anualidad vitalicia, en lugar de un desembolso en una suma fija como se establecía anteriormente en la Ley. En un balance más positivo, esta Ley aumentó la pensión mínima recibida por un empleado participante del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, de $400 mensuales a $500 mensuales (Estado Libre Asociado de Puerto Rico, 2013a). Asimismo, opera la recién aprobada Ley 3 de 23 de enero de 2017, Ley para Atender la Crisis Económica, Fiscal y Presupuestaria para Garantizar el Funcionamiento del Gobierno de Puerto Rico (Gobierno de Puerto Rico, 2017, 23 de enero). Este estatuto extiende las medidas relativas a los empleados públicos dispuestas en la Ley 66 de 2014, hasta el 2021. A tales efectos, por ejemplo, establece una congelación en los salarios y otras prestaciones con repercusiones económicas para los empleados públicos (Art. 7), así como la negociación de cláusulas económicas de convenios colectivos vencidos, y cláusulas no económicas que tengan impacto económico (Art.8, et. seq .). Por otro lado, establece una prohibición para contratar empleados en puestos que queden vacantes en el servicio público, así como para la creación de puestos nuevos. De igual forma, promueve la reducción de un 20% en los empleados de confianza de las agencias, así como una reducción de un 10% en el presupuesto operacional de las mismas (Art. 12).