Boletín Informativo | Junio a Julio 2019

8 Clínica de Asistencia Legal de La Católica ofrece talleres gratuitos Apoyo legal para adultos mayores que buscan mitigar ejecuciones de hipotecas en préstamos “reverse” Ante la crisis de ejecuciones de hipotecas en préstamos otorgados mayormente a adultos mayores, conocidos como “reverse”, la Clínica de Asistencia Legal de la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad de Puerto Rico ofreció una conferencia gratuita para educar sobre los procesos de mitigación de pérdidas, mediación de conflictos y manejo de emociones. “La cifra de ejecuciones de hipotecas, préstamos hipotecarios ‘reverse’ y regulares ha escalado de manera preocupante y está afectando a la poblaciónmás vulnerable del país, nuestros adultos mayores. Estamos viendo cifras alarmantes y eso fue lo que motivó la conferencia, que se dividió en dos sesiones, una especialmente diseñada para adultos mayores y ora sesión para el público general. La conferencia contó con expertos que explicaron todos los detalles legales del proceso, las opciones que tenían las personas y cuáles eran sus derechos”, explicó la Lcda. Rosalba Fourquet, directora de la Clínica de Asistencia Legal. Educando sobre Ejecuciones de Hipoteca se llevó a cabo el 18 de junio de 2019, en el TeatroMons. Vicente Murga del recinto de Ponce de la PUCPR. SE RATIFICAACUERDO CON SINDICATO El convenio tiene una duración de tres años La Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico y la Unión de Trabajadores Industriales de Puerto Rico Inc. firmaron un nuevo convenio colectivo. El acuerdo tendrá vigencia por los próximos 3 años, hasta el 2022. “El nuevo convenio recoge acuerdos en bien de todas las partes, teniendo en cuenta nuestra realidad institucional y social, la cual no nos es ajena, y es en la que estamos inmersos. Ambas partes se han reconocido mutuamente sus esfuerzos para con la otra, con comprensión recíproca, teniendo en cuenta los mismos objetivos de servicio a la comunidad universitaria y a la sociedad. Estos acuerdos redundarán en la paz laboral y logro de las metas institucionales, teniendo en cuenta la Doctrina Social de la Iglesia y la realización de bien común. Producto de ello será la sinergia en nuestro desarrollo integral como personas y sostenible como Universidad” explicó el Sr. Wilfredo Cornier, director de la Oficina de Recursos Humanos. Este acuerdo se logró luego de un proceso negociador que duró varios meses.