De los desafíos a la esperanza: propuestas de la PUCPR para una nueva gobernanza

109 de los desafíos a la esperanza: propuestas de la pucpr para una nueva gobernanza resumés. Como podrá entender el lector, tales mecanismos resultan inadecuados para poder aquilatar la idoneidad de un candidato para su desempeño adecuado en el servicio público del país. También se propone que el concepto de sistema de mérito sea adoptado en la Legislatura de Puerto Rico, rama o poder gubernamental que carece actualmente de los elementos más básicos de un sistema de recursos humanos moderno, como un sistema de clasificación de puestos y retribución, lo cual ha abierto la puerta para casos de corrupción que han recibido gran destaque en la prensa del país. En los mismos, se ha planteado que algunos legisladores aumentaron significativamente el salario de algunos de sus empleados de confianza para que estos les devolvieran la mitad. Más aún, debe ponderarse concienzudamente el establecimiento de un sistema de selección de los jueces del país a base del mérito, en lugar de la afiliación o afinidad política. Se recomienda el replanteamiento de la llamada Escuela Judicial (Instituto de Estudios Judiciales) para que pase a ser una escuela de formación de jueces previo a su nombramiento. A esta acudirían los aspirantes a la judicatura y completarían una rigurosa formación, teórica y práctica, la cual sería evaluada en profundidad, conjuntamente con las aptitudes y actitudes del candidato para el trabajo en la judicatura. De esta Escuela Judicial saldrían los registros de elegibles de los cuales, a su vez, saldrían los candidatos a jueces. Así, se lograría que el mérito y no la afiliación política predominara en el nombramiento de los jueces. De forma similar, se propone el principio de la carrera judicial. Entendemos que, para ascender a un puesto en un juzgado de mayor jerarquía, debe exigírsele a los candidatos el haberse desempeñado exitosamente como juez en el Tribunal de Primera Instancia, o en el Tribunal Apelativo, según sea el caso. Las siguientes medidas específicas ayudarían a impulsar el sistema de mérito en el Poder Ejecutivo de Puerto Rico: 1. derogar la Ley 89 del 25 de julio de 2016 (Ley de Empleo Temporal en el Servicio Público) la cual convierte de facto en empleados permanentes del Gobierno de Puerto Rico a empleados irregulares y por contrato luego de dos años de servicio