De los desafíos a la esperanza: propuestas de la PUCPR para una nueva gobernanza

43 de los desafíos a la esperanza: propuestas de la pucpr para una nueva gobernanza La globalización de la economía ha llevado a cambios permanentes en el mercado de trabajo y en la fuerza trabajadora. Esto incluye reducción en la seguridad de empleo, aumento en el subempleo ( underemployment ), aumento en trabajos de tiempo extra, retiro temprano, y personas con múltiples empleos. El grupo de personas que están ahora en sus 20 y 30 años es la primera generación que se confronta con este nuevo orden socioeconómico. Son los hijos del grupo más grande: los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964), generación que experimentó tasas de desempleo mucho más bajas que las actuales. En la década del 60 la tasa de desempleo bajó a 10%. Esta generación también experimentó tasas de crecimiento económico más elevadas: 6% en promedio en los 60. Estos jóvenes adultos son, además, los hijos del grupo poblacional con las más altas tasas de divorcio. Por eso es esencial entender a esta generación, y cómo responde a los cambios que han venido enfrentando, para desarrollar la política y los servicios adecuados para ellos y su núcleo familiar. Los jóvenes de hoy enfrentan un nuevo sistema socioeconómico, muy diferente al que confrontó la generación de sus padres. La incertidumbre de un empleo seguro; la incertidumbre de mantenerlo cuando se tiene; la globalización; la inestabilidad económica; muchas más horas de trabajo; el reducido apoyo social de las instituciones públicas; la reducción en las ayudas gubernamentales; la casualización del trabajo; y los cambios en las condiciones industriales constituyen el nuevo sistema socioeconómico al que se enfrentan estos jóvenes. Las expectativas sobre cómo se gana dinero, sobre las posibilidades de un empleo y las condiciones de trabajo, sobre las ayudas gubernamentales y privadas han afectado a la familia y contribuido a una mayor pobreza familiar. (Colón, 2015) Hoy día la estructura del mercado laboral en Puerto rico es muy diferente a la de hace 50 o 60 años. Durante los pasados 30 años prácticamente todo el crecimiento en el empleo ha sido en el sector de los servicios. Esta industria se caracteriza por empleos a tiempo parcial con muy pocos o ningún beneficio marginal (plan médico, vacaciones, entre otros) y empleos casuales y estacionales. En la búsqueda de flexibilidad y mayores ganancias, las empresas han aumentado la cantidad de trabajadores a tiempo parcial, quitándoles a los empleados estos beneficios marginales. (Colón, 2015)