Familia y economía: Algunos planteamientos sobre el caso Puerto Rico

19 familia y economía: algunos planteamientos sobre el caso de puerto rico madre solteros o con ambos, padre y madre, trabajando. En la mayor parte de las familias no hay un padre en el hogar o alguien disponible para cuidar si alguien se enferma. Esto significa que la mayor parte de los trabajadores son también cuidadores. Esto hace necesario enfrentar y diseñar políticas para evitar el discrimen en el trabajo, especialmente el discrimen contra los cuidadores quienes podrían perder sus trabajos o no recibir el ascenso en estos tiempos de tanta dificultad económica. La actual recesión ha empeorado grandemente las condiciones del mercado de empleo, como se ha indicado antes. Esto significa que en miles de familias puertorriqueñas, la mujer es la que mantiene la familia. Las familias estarán dependiendo cada vez más de los ingresos de la mujer, los que típicamente están por debajo del de los hombres y tienen menos posibilidades de recibir seguro médico. Las mujeres están tomando la responsabilidad de mantener las familias a medida que los trabajos de los varones han ido desapareciendo en esta recesión. Esto se debe a que las empresas en las que trabajan son más impactadas por la recesión (construcción, manufactura, entre otras) Una economía más empobrecida y carente de creación de empleos significa que las familias tienen que asegurarse de que hacen lo que pueden para que los padres se mantengan trabajando. Perder un trabajo debido a que un padre necesita tiempo para cuidar un hijo enfermo, por ejemplo, crea un tremendo problema a la familia dado que encontrar un nuevo trabajo en estos tiempos es sumamente difícil. El discrimen laboral en este aspecto y sus consecuencias es devastador para la familia. Las familias necesitan administradores públicos y políticos que entiendan que tener responsabilidades como cuidadores no les debe impedir tener un buen empleo. Hoy, más que nunca, los trabajadores no pueden darse el lujo de perder un trabajo debido al reto que confrontan para balancear su responsabilidad con la familia y con el trabajo. Los trabajadores tienen responsabilidades familiares y las políticas públicas e industriales deben reconocer esto. Cada vez más las familias dependen de trabajadores, que se ven obligados involuntariamente a aceptar trabajos a tiempo parcial. Asegurar que estos trabajadores tengan acceso a un plan médico, al igual que otros beneficios y a un salario justo. Una sociedad saludable se construye sobre familias y comunidades