El impacto de la migración en Puerto Rico

66 pontificia universidad católica de puerto rico mercado laboral. Por último, la fuga de cerebros afecta la acumulación de capital humano y los niveles de empleo. En relación con la fuga, la misma se clasifica como temporera o permanente. La fuga de cerebros permanente establece que los puertorriqueños se preparan en su país de origen y luego de terminar sus estudios se marchan al extranjero para adquirir experiencia en el mercado laboral. Por el contrario, la fuga temporera se da cuando los puertorriqueños emigran temporeramente para adquirir experiencia y acumular capital para regresar a su país de origen. La fuga de cerebros es un fenómeno que se da en todos los países, en especial en aquellos desarrollados. El fenómeno más reciente es la emigración de profesionales de países menos desarrollados a países desarrollados. Para Commander, Kangasniemi y Winters (2003, según se citó en Enchautegui, 2014), desde 1990 se agudiza la emigración de mano de obra cualificada y de profesionales. Este aumento se debe a dos factores importantes: 1. El cambio tecnológico: favoreció a las personas con un nivel alto de educación. 2. La globalización: permitió mayor exposición a los patrones de los mercados de trabajo de países desarrollados. Por ejemplo, países como Estados Unidos, Australia, Alemania, Canadá y Francia han adoptado política pública para atraer trabajadores cualificados (Beine, Docquier y Rapoport, 2003, según se citó en Enchautegui, 2014). Otros factores que afectan también la movilidad entre los países son los lazos coloniales del pasado, el lenguaje; y las relaciones históricas y políticas entre los países. A su vez, países pequeños tiene mayor emigración de profesionales. Uno de los principales factores que toman en consideración los emigrantes son las diferencias salariales. Esto se debe a que en los países de origen solo se le paga al trabajador cualificado la productividad promedio, mientras el país desarrollado paga la productividad marginal. Esto constituye el mayor incentivo entre los profesionales, ya que sus salarios aumentan en el país desarrollado. Es necesario destacar a Chiswick (2005, según se citó en Enchautegui, 2014), que establece como la principal causa de emigración de profesionales, la expansión de la educación superior sin