El impacto de la migración en Puerto Rico

67 el impacto de la migración en puerto rico que exista un aumento en la demanda de graduados universitarios. Este fenómeno se da principalmente en los países menos desarrollados. Sin embargo, Marfouk (2007, según se citó en Enchautegui, 2014) indica que este desbalance en las oportunidades de empleo se debe a un problema de política pública. No obstante, en el pasado, muchos veían la fuga de cerebros como algo negativo. La realidad es que los efectos pueden ser positivos. “La perspectiva de emigrar hace que las personas obtengan más educación y se preparen en áreas con demanda en el exterior” (Enchautegui, 2014). Cuando toman la decisión de quedarse en su país de origen, se convierten en fuerza motriz de desarrollo económico. Otra de los efectos positivos de la fuga de cerebros lo constituyen las remesas que estos profesionales envían a sus familiares que se quedan en su país natal. Como tercer factor positivo se destaca la migración de retorno de los trabajadores cualificados, ya que pueden aplicar en su país los conocimientos obtenidos en el extranjero (Commander, Kangasniemi y Winters, 2003, según se citó en Enchautegui, 2014). Es importante señalar que el mayor reclutador de trabajadores cualificados en Puerto Rico es el gobierno federal de Estados Unidos. En especial en profesiones como ingenieros, geólogos, agrónomos, economistas, estadísticos, nutricionistas y geógrafos. Otro campo de gran reclutamiento en Puerto Rico es el de los maestros de escuela primaria y secundaria, seguido por el campo de la ingeniería (Enchautegui, 2014). Para Enchautegui (2008, 2014), la fuga de cerebros en Puerto Rico está caracterizada por tres factores: institucionales, económicos y externos a la economía. Los factores institucionales corresponden a la relación política de Puerto Rico con Estados Unidos. Por lo que se facilita la movilidad entre ambos países. A su vez, esta relación provoca la integración económica. Por otro lado, algunos de los factores internos al mercado laboral son los siguientes: 1. El mercado de trabajo en Puerto Rico es pequeño. 2. El decrecimiento del sector manufacturero. 3. La oferta de graduados universitarios no está a la par con la demanda. 4. La emigración como inversión de capital humano (Enchautegui, 2008, 2014).