Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 99 + Nivel de conocimiento sobre el código de ética y capacidad de solucionar situaciones éticas en una muestra de trabajadores sociales Se exploró mediante este estudio el nivel de conocimiento y la capacidad de solución de situaciones éticas que poseen los/ las trabajadores sociales afiliados al Colegio de Trabajo Social de Puerto Rico. Durante sus años de formación, se espera que el/la trabajador/a social logre adquirir destrezas para intervenir con situaciones o problemas sociales a la luz del conocimiento teórico-práctico adquirido (Rozas, 2000). Se utilizó el marco conceptual basado en la teoría de aprendizaje social de Albert Bandura, la Teoría de Aprendizaje Significativo de David Ausubel y la Teoría de Desarrollo Moral de Lawrence Kolhberg. Este estudio utilizó una metodología cuantitativa. La muestra la constituyeron 225 trabajadores/as sociales en la asamblea anual de Trabajo Social. El instrumento de recolección de data constó de tres partes: la primera recolectó datos sociodemográficos, la segunda midió el nivel de conocimiento sobre el código de ética y la última la capacidad de solucionar situaciones éticas. El análisis mostró que el perfil de los /las participantes fue el siguiente: mujer, de 26 a 35 años, casada con experiencia laboral, de 1 año y un mes a 5 años, en una agencia pública con educación continua en su trabajo sobre el Código de Ética. Presenta haber tomado taller sobre Código de Ética, al igual que un curso universitario. Posee nivel promedio de conocimiento sobre el Código de Ética y alto en la capacidad para solucionar situaciones éticas. Se encontró que existe una correlación positiva moderada entre las variables nivel de conocimiento sobre el Código Ética de Trabajo Social de Puerto Rico y la capacidad para solucionar situaciones éticas. Existe correlación estadísticamente significativa en el nivel de conocimiento y experiencia laboral, y la capacidad de solucionar situaciones éticas y experiencia laboral. Finalmente, las variables nivel de conocimiento, capacidad de solución y tipo de agencia revelaron una correlación positiva débil. Thelma Damaris Ramos Lassus MENTOR Dra. Hilda Burgos Ocasio trabajo social clínico