Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Estudios Graduados 130 Relación entre los Cinco Factores de la Personalidad y su Influencia en las Relaciones Interpersonales en el Ámbito Laboral del Piloto de Aviación El objetivo primordial de esta investigación fue el estudio de la Relación entre los Cinco Factores de la Personalidad y su influencia sobre las relaciones interpersonales en el ámbito laboral del piloto de aviación. Mediante la literatura se indagó acerca de los cinco factores de la personalidad y su relación e influencia en las relaciones interpersonales de los sujetos bajo estudio. Debido a que en Puerto Rico no existen estudios relacionados al tema de investigación, se auscultó la literatura mediante otras fuentes científicas. El presente estudio medirá la magnitud de la influencia de la personalidad sobre la habilidad de establecer relaciones interpersonales efectivas en la muestra de pilotos de aerolíneas. Según Haward & Howard (1995) las teorías de la personalidad, o modelos, son metáforas para describir algo que es intrínsicamente indescriptible, la personalidad humana. Robert Ornstein (1993;citado en Haward & Howard 1995) dice: “Las ideas para las clasificaciones de la personalidad proporcionan a todos desde niños y a los psiquiatras clínicos una rutina para clasificar, debido a que nos ayuda a dar sentido a nosotros mismos y a otros. Necesitamos una explicación, y eso es lo que la mayoría de los sistemas de tipificación de la personalidad proporcionan. “ (pp 2-3) Este estudio servirá para estimular investigaciones futuras, donde la psicología industrial organizacional y académica pueda contribuir al mejoramiento del ambiente laboral de los pilotos en la industria aérea. Como parte de los instrumentos de medición en esta investigación se administró una hoja de datos socio demográficos, el Inventario de los Cinco Factores de la Personalidad creado por el Dr. Rosario, el Dr. Andújar, el Dr. De Jesús Clavel y Vélez, en conjunto con la Escala de Deseabilidad Social creada por el Dr. y la Dra. Rovira. Según Salgado (2005) la escala de deseabilidad social se compone de dos factores: el manejo de impresiones y el auto engaño. En los contextos organizacionales, el primero es el más relevante y el que infla o (desinfla) las puntuaciones en los cuestionarios de la personalidad. Se procedió además administrar, luego de la aprobación del Comité de Disertación de la investigadora el Inventario de las relaciones interpersonales en el trabajo creado por la investigadora. El estudio se llevó a cabo mediante el diseño transversal correlacional. Ortiz (2004) señala que el diseño transversal correlacional describe las relaciones entre una o más variables en un momento determinado; son también descripciones, pero no de variables individuales, sino de sus relaciones, sean estas puramente correlaciónales o relaciones causales. Caroline Correa mentor Dra. Ilia Rosario Nieves ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad