Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 131 + Diseño, construcción y validación de una escala para medir la percepción de los servidores públicos hacia sus sistemas de evaluación de desempeño El objetivo principal de esta investigación fue el diseño, la construcción y validación de una escala para medir percepción de los/as servidores/as públicos/as hacia sus sistemas de evaluación de desempeño. El diseño utilizado fue experimental cuantitativo y el método de investigación se basó en el Modelo de Respuesta al Reactivo. La ausencia de instrumentos validados para la población puertorriqueña relacionada con los sistemas de evaluación expone a los/as profesionales de la conducta humana a posibles casos judiciales. El construir una escala que identifique la percepción hacia los sistemas de evaluación de desempeño desde la perspectiva de los evaluados, contribuirá al diseño de nuevos instrumentos o revisión de los ya existentes. Esta investigación provee una escala validada con una muestra puertorriqueña de 300 participantes de un municipio de la zona sur del país. Como marco conceptual se utilizó la Teoría Social de Atribución y la Teoría General de Sistema. La escala se le sometió a un panel de jueces expertos para determinar validez de contenido y, posteriormente, se administró a la muestra. El valor del coeficiente de confiabilidad de Alpha-Cronbach de .969 determinó consistencia interna del instrumento. La validez de constructo se realizó mediante un análisis de factores, y determinó como adecuados los reactivos y las dimensiones. A través del análisis de los resultados se concluye que la escala es útil para el propósito para el que fue diseñada. De la misma forma, se espera que sirva de base para futuras investigaciones relacionadas al tema de evaluación de desempeño. Edgardo Cruz Velázquez mentor Dr. Roberto González Vallés psicología industrial organizacional