Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 53 La motivación de los empleados en la industria farmacéutica y la de dispositivos médicos de Puerto Rico y su relación con su calidad de vida y su productividad en el entorno empresarial Este trabajo presenta los factores que afectaron la motivación de los empleados en su trabajo, cómo afectó su vida personal su calidad de trabajo y cómo todos estos factores representaron la productividad del empleado. El estudio tuvo como objetivo principal descubrir la relación entre las variables de motivación, calidad de vida y productividad. Se utilizaron algunas teorías de motivación: Teoría de las tres necesidades, Teoría de establecer metas, Teoría del refuerzo, Teoría del diseño de trabajos motivadores, Teoría de la equidad y teoría de la Expectativa. El estudio se llevó a cabo en las carreteras número 30 y 2, consideradas las de mayor presencia empresarial en las industrias farmacéutica y de dispositivos médicos. Se identificó la población de empresas y participantes para seleccionar una muestra. La industria farmacéutica mostró una correlación de la variable motivación sobre la productividad superior a la general. Por otro lado, ambas correlaciones fueron mucho más significativas que la reflejada en la industria de dispositivos médicos. Además demostró tener una correlación de la variable motivación sobre la calidad de vida en el entorno empresarial exactamente igual al general. Ambas correlaciones fueron mucho más significativas que la reflejada en la industria de dispositivos médicos. Se encontró una correlación de las variables motivación y calidad de vida en el entorno empresarial sobre la productividad, superior a la general. Estas correlaciones fueron mucho más significativas que la de la industria de dispositivos médicos. La muestra consultada mostró la inexistencia de diferencias significativas en la motivación de los empleados de ambas industrias. Existían diferencias significativas en la motivación de los empleados según las teorías de Maslow o de Vroom. Gerardo A. Alvarado González mentor DRA. NOEMÍ ALVARADO RAMOS administración de empresas +