Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 71 + La discriminación percibida en el lugar de trabajo en una muestra de empleados(as) en Puerto Rico La presente investigación pretendía estudiar si existía una relación estadísticamente significativa en la percepción de discrimen en una muestra de empleados(as) de Puerto Rico y las razones para el prejuicio. La muestra consistió de 50 participantes de ambos sexos, los cuales se escogieron por disponibilidad. De las personas que contestaron, 20 eran hombres y 30 mujeres. Un 28% estaba soltero, un 42% casado, un 2% viudo, un 14% divorciado y un 14% convive. En términos del tipo de empresa para la cual trabaja, un 38% trabajaba para la empresa pública y un 56% para la privada. Un 24% era gerencial y un 72% era no gerencial. Relacionado con el tipo de empleo que ocupaban, un 68% era permanente y un 26% era temporero. En esta investigación se examinó la percepción de discrimen que tienen los/as empleados/as y las razones por las cuales piensan que se les discrimina. Como sabemos, el discrimen en el trabajo es un tema de mucha relevancia hoy día ya que representa la realidad de puertorriqueños(as) en el área laboral. En nuestros días, como también en el pasado, enfrentamos obstáculos y barreras en la ruta por disfrutar de ambientes de trabajo libres de prejuicio, en los que las personas con impedimentos e inmigrantes puedan tener acceso oportunidades de trabajo. Ambientes donde las mujeres y los afro-descendientes puedan moverse a las esferas de mayor jerarquía y toma de decisiones en las empresas. Por esta razón es vital analizar la percepción de los empleados /as sobre el discrimen, ya que nos ayuda a tener un panorama claro sobre cuál es la realidad y el día a día de estos empleados(as) en su área de trabajo. Aixa Emmanuelli Rodríguez MENTOR Dr. Ernesto Rosario Hernández psicología industrial organizacional