Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 79 + Estudio de necesidades y estresores de madres empleadas: implicaciones para las organizaciones y para el bienestar personal El propósito del presente estudio es conocer las necesidades y estresores de madres empleadas con niños de edad pre-escolar. Muchos temas en nuestra sociedad siguen enfatizando las preocupaciones sobre el trabajo y la familia. Estos incluyen, interés en la calidad de vida, los movimientos de las mujeres, la influencia de la mujer en la fuerza trabajadora (especialmente mujeres con niños/as), y el incremento en el número de las familias de un solo padre o madre (Burke, 2004). Esta investigación está enmarcada con los postulados que sugieren que las personas que experimentan interferencia trabajo-familia y se mantienen en sus organizaciones pueden experimentar conflictos y culpas por mantener un trabajo que perturbe la familia (Allen, Herts, Bruck, & Sutton, 2000). Se utilizaron 30 madres empleadas con niños/as de edad pre- escolar y se obtuvieron por disponibilidad. Se le distribuyó una hoja de datos sociodemográficos y el instrumento Escala de Conflicto de Roles para poder obtener los datos. El diseño utilizado fue estadístico de carácter cuantitativo descriptivo. Se utilizaron estadísticas descriptivas para obtener los resultados de la investigación. Los resultados arrojaron que no existe conflicto en las dimensiones de estrés en el trabajo, satisfacción con el cuido de niño/a pre- escolar, y conflictos matrimoniales; sin embargo, sí se encontraron conflictos y rasgos de estrés en las dimensiones de estrés familiar y conflicto trabajo-familia. La presente investigación ha contribuido a la disciplina de la Psicología Industrial/ Organizacional, ya que se pudo constatar el sentir y las áreas de conflicto de madres empleadas con niños/as de edad pre-escolar. Melanie León Torres MENTOR Dr. Ernesto Rosario Hernández psicología industrial organizacional