Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Estudios Graduados 80 Competencias profesionales del personal encargado de seleccionar candidatos a un puesto vacante en el sector público Esta investigación se concretó con la finalidad de estudiar las competencias de profesionales encargados de seleccionar candidatos/as a puestos vacantes en el sector público. El objetivo principal era analizar el proceso de selección de distintas agencias desde el punto de vista de los/as participantes. Con este propósito se utilizó la estrategia de entrevista semi estructurada en un grupo de cuatro funcionarios/as del gobierno de Puerto Rico, constituido por (2) directores de departamento y (2) directores de recursos humanos. De los hallazgos más relevantes se desprende que las agencias de gobierno investigadas carecen de un instrumento guía que dicte las preguntas que deben considerarse al momento de entrevistar a un candidato a un puesto vacante. Se encontró que el análisis del puesto vacante recae en la persona encargada de la división donde existe el puesto y no en la persona que selecciona. Los/as participantes coincidieron en que los exámenes de medición de competencias son opciones muy favorables. Además, se recopiló información que señala a las uniones obreras como figuras importantes en la determinación del candidato a ocupar un puesto vacante, entre otros hallazgos de interés. Para finalizar, se presentaron las conclusiones más relevantes y se sugirió un plan de recomendaciones dirigidas a atender el problema bajo estudio. Los resultados obtenidos serán de utilidad a los/as funcionarios/as del gobierno de Puerto Rico que de una manera u otra participan del proceso de selección de candidatos/as a puestos vacantes para la elaboración de planes. Marcia Luciano Rivera MENTOR Prof. Tania Irizarry administración pública