Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Estudios Graduados 88 La relación entre el acoso psicológico y la percepción de la justicia organizacional en una muestra de trabajadores del área suroeste de Puerto Rico Esta investigación tuvo el propósito de auscultar Ia relación entre el acoso psicológico y las percepciones de justicia organizacional en una muestra de empleados/as de la región suroeste de Puerto Rico, víctimas de acoso psicológico. El diseño de la investigación fue descriptivo correlacional, cuya muestra se seleccionó por disponibilidad. Se utilizaron tres instrumentos de medición para correlacionar las variables: (I) una Planilla de Datos Sociodemográficas: sexo, edad, grado de escolaridad y años que lleva trabajando; (2) la Escala de Violencia Psicológica del Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática de Madrid, LIPT -60 (2003); y (3) la Escala de Justicia Organizacional (Rosario-Hernández y Rovira, 2007). Se halló que existe una correlación estadísticamente significativa entre ser víctima de acoso psicológico y las percepciones de justicia organizacional y sus respectivas dimensiones de justicia distributiva/procesal e internacional. Se propone por consiguiente, un modelo de justicia informativa multidireccional como medida idónea de resistencia y condonación, en la que todos los integrantes de una organización, no solo la víctima directa del acoso psicológico, tienen Ia responsabilidad de articular Ia prevención y denunciar dicha conducta para manejarla efectivamente. Finalmente, a pesar de la relativa inexistencia de medidas legislativas anti-acoso, los hallazgos de esta investigación despiertan conciencia con respecto a la importancia de que un liderazgo basado en valores humanos que no lacere los principios de dignidad de un ser humano, son esenciales para que los derechos constitucionales de un/a empleado/a no se vean afectados y a su vez que su percepción de justicia organizacional no se vea comprometida. Sandy Mercado Pagán MENTOR Dr. Ernesto Rosario Hernández psicología industrial organizacional