Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 89 + La influencia de los incentivos laborales y su relación con la satisfacción laboral del empleado El presente proyecto de investigación estableció la influencia de los incentivos laborales y la relación con la satisfacción laboral del empleado. Además, se presenta cómo influyen los incentivos intrínsecos y extrínsecos en la satisfacción laboral. Con el presente estudio se comprende cuales son los factores e incentivos que ayudan en la obtención de la satisfacción laboral del empleado. A su vez se estableció Ia relación e influencia que existe entre varios incentivos laborales y motivacionales en el logro de la satisfacción laboral. Esto se efectuó con el propósito de mejorar el desempeño del empleado en sus labores, logrando un mayor grado de eficiencia y calidad en las tareas realizadas. La muestra seleccionada por disponibilidad fue de setenta y cinco empleados/as de una industria del área sur. El instrumento que se utilizó para la recopilación de datos fue la Escala de Satisfacción Laboral (Spector, 1994). Se utilizó la técnica estadística Prueba T para probar si existe relación entre los incentivos laborales intrínsecos y extrínsecos con la satisfacción laboral y las variables socio demográficas de dos niveles. Se empleó además la técnica estadística ANOVA para relacionar las variables sociodemográficas de tres niveles y demostrar si existía relación entre los incentivos laborales intrínsecos y extrínsecos con la satisfacción laboral. Finalmente se pudo concluir que la satisfacción laboral juega un papel sumamente importante en el bienestar psicológico del ser humano y que en la mayoría de las variables sociodemográficas no existe relación estadísticamente significativa con los incentivos extrínsecos e intrínsecos, contrario a lo que la literatura revisada presenta. Sylvia Núñez Schmidt MENTOR Dr. Roberto González Vallés psicología industrial organizacional