Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

101 Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en una muestra de empleados de un municipio del área sur de Puerto Rico El estudio estuvo dirigido a conocer si existía relación entre los diferentes estilos de liderazgo y el clima organizacional en una muestra de empleados/as municipales del área sur de Puerto Rico. Las conclusiones de este estudio ayudarán a desarrollar estrategias útiles acerca de qué estilo de liderazgo es el más recomendado para crear un clima organizacional saludable en el servicio público. La muestra constaba de 50 empleados/as municipales entre las edades de 21 a 70 años. Los participantes se seleccionaron por disponibilidad. Los estilos de liderazgo se midieron por medio del cuestionario MLQ 5X versión español y el clima organizacional se midió por medio de una Escala de Clima Organizacional. El diseño fue descriptivo-correlacional experimental. A los/as participantes se les administraron los cuestionarios, luego se codificaron y entraron al programa SPSS versión 19 para las estadísticas. Los resultados demostraron que el nivel de correlación entre los diferentes estilos de liderazgo y el clima organizacional fue de r= 0.79 con un nivel de significancia de 0.586. Por lo tanto, no existe relación estadísticamente significativa entre los diferentes estilos de liderazgo y el clima organizacional. El estudio les provee una mayor perspectiva a la administración pública para conocer cómo el servicio público visualiza a sus líderes y cómo esto se refleja en el clima organizacional del mismo. Se sugiere hacer más investigaciones sobre los diferentes estilos de liderazgo y el clima organizacional en el servicio público. gerardo m. medina rivera mentor profa. elsie ruiz santana clima organizaciona estilos de liderazgo municipio liderazgo empleado