Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

105 Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Turnos rotativos: sus implicaciones sobre el bienestar físico, psicológico, familiar, social, general y organizacional El propósito de este proyecto de investigación fue auscultar las implicaciones de los turnos rotativos sobre el bienestar físico, psicológico, familiar, social, general y organizacional en una muestra de empleados/as. Mediante este estudio, se pretendió identificar cómo la relación entre las variables estudiadas afecta a los empleados con turnos rotativos. Primeramente, para llevar a cabo la investigación se utilizó una hoja de datos sociodemográficos para la muestra, con el propósito de auscultar sexo, edad, estado civil, escolaridad, presencia de hijos y cantidad, zona geográfica, tiempo que lleva trabajando en turnos rotativos, tipo de organización en la que trabaja y turno actual en el que trabaja. Como instrumento de medición se utilizó la escala de bienestar creada por Velázquez-Lugo (2003) que mide las dimensiones de bienestar físico, psicológico, familiar, social, general y organizacional de los trabajadores. Este instrumento se aplicó a una muestra de 24 empleados de una organización que ofrece servicios de salud, que trabajan actualmente en turnos rotativos y una participante referida por disponibilidad. Para el análisis de los datos se realizaron pruebas estadísticas (correlación Pearson) en el Programa SPSS. No se encontraron resultados estadísticamente significativos que relacionaran los diversos tipos de bienestar medidos. Entre las limitaciones más importantes se encuentran las siguientes: el tamaño de la muestra no fue el adecuado para medir las variables (bienestar familiar, físico, social, psicológico, organizacional y general) y establecer correlaciones, los participantes dejaron varias contestaciones en blanco (valor perdido) y hubo pocos datos para realizar comparaciones demográficas. sixmarie martínez colón mentor dra. marilis cuevas turnos rotativos bienestar físico bienestar psicológico bienestar social bienestar organzacional