Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 28 La importancia y el uso de evaluar la ejecución de los empleados del Departamento de Finanzas de los municipios de Ponce y Juana Díaz Esta investigación surge de la necesidad de establecer un proceso de evaluación sistemático y ordenado para toda la clase trabajadora y, en especial, para los/as empleados/as municipales ubicados en el Departamento de Finanzas de los municipios. Es sumamente importante que el recurso humano de cada institución conozca y entienda su importancia dentro de ese municipio y, a su vez, se sienta parte integral de la acción conjunta para que él mismo sea efectivo. El municipio establecerá criterios de evaluación tomando en consideración las funciones de los puestos y los deberes, obligaciones y prohibiciones que se establecen en esta ley para todos los funcionarios y empleados municipales. La primera parte consistió en seleccionar los Municipios que iban a participar del estudio. La segunda fase consistió en diseñar y administrar el cuestionario. El mismo consta de 24 preguntas y se dividió en tres partes, a saber: información general, preguntas relacionadas con la evaluación de la ejecución e información relacionada con el supervisor inmediato de los/as encuestados/ as. El cuestionario se diseñó con el propósito de obtener información sobre las posiciones deseadas a encuestar, la antigüedad de los/as empleados/as y las instituciones para la cual trabajan. Pretende además evaluar si los municipios de Ponce y Juana Díaz poseen un programa sistemático de evaluación del trabajo que realizan los empleados en el Departamento de Finanzas y si los/as supervisores/as y la gerencia de los diferentes municipios están conscientes de la necesidad de realizar evaluaciones periódicas de la ejecución de su personal de una forma justa. Concluimos, de acuerdo con los resultados obtenidos, que los Municipios de Ponce y Juana Díaz poseen un programa sistemático de evaluación de ejecución en el trabajo de sus empleados. Además, se encontró que los supervisores no lo llevan a cabo con la frecuencia que se necesita. domingo j. torres garcía mentor dra. kenya m. carrasquillo torres evaluación desempeño empleos en finanzas ponce juana diaz