Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

57 Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Comparación de la preferencia motivacional de una muestra de empleados del área sur de Puerto Rico con algunas variables sociodemográficas El propósito principal de este estudio fue identificar la relación entre las preferencias motivacionales según la Escala de Motivación Laboral, (Pérez y Amador, 200), para empleados puertorriqueños y algunas variables sociodemográficas: edad, sexo, estatus civil, nivel académico, tipo de compañía y tiempo trabajando para la organización, de una muestra de empleados/as del área sur de Puerto Rico. Un total de cien empleados/as del área sur de Puerto Rico participaron de esta investigación. La mayoría pertenecía al sexo femenino (68 %). Las variables sociodemográficas fueron: edad, sexo, tipo de generación y años de servicio en el empleo actual. Asimismo, las cuatro dimensiones de estudio fueron: pareo- esfuerzo- recompensa, autonomía en el desempeño de las tareas, reconocimiento por parte de un compañero de trabajo y calidad de la relación con los/as compañeros/as de trabajo en empleados/as puertorriqueños/as del área sur de Puerto Rico. Se encontraron correlaciones significativas (r (99)=.-19, p=.047) entre la dimensión pareo-esfuerzo-recompensa y la edad del empleado. Además, se encontró que existe relación significativa (r (99)=.20, p=.046) entre la variable años de servicio en el lugar de empleo actual y la dimensión reconocimiento por parte de un compañero/a de trabajo. orlando j. ostolaza rivera mentor dra. ángela velázquez motivación sociodemogra fí a preferencia motivacional escala motivacional correlaciones variables