Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 76 La actitud hacia los procesos de cambio organizacional en una muestra de empleados de una corporación pública Esta investigación consistió en comprobar si existen diferencias estadísticamente significativas en la actitud ante el cambio organizacional en una muestra de empleados de una corporación pública y algunas variables sociodemográficas. Se tomó como escenario para la investigación una Corporación Pública de la Región Sur de Puerto Rico. La Corporación tiene una matrícula de 445 empleados/as, de los cuales la muestra fue de 265 participantes por disponibilidad. Para la realización de este estudio se utilizó un cuestionario como instrumento. El mismo consistía de una hoja datos sociodemográficos. La segunda parte consistía de 27 reactivos que midieron la actitud hacia el cambio organizacional. Esta investigación siguió un diseño descriptivo. Se formularon seis hipótesis con un nivel de alfa para probar las hipótesis de 0.05. La prueba estadística utilizada para este análisis fue la prueba t para grupos independiente para evaluar si existe diferencia en las actitudes hacia el cambio organizacional y las variables sociodemográficas de sexo y clasificación de puesto. Se llevó a cabo la prueba estadística ANOVA simple, es un modelo que sirve para comparar varios grupos en una variable cuantitativa, para las variables de edad, estado civil, años de servicio y nivel académico. Esto se hizo con el fin de evaluar si los/ as participantes de la investigación mostraron diferencias significativas. Los datos se resumieron y se presentaron en tablas. Los resultados obtenidos en esta investigación son importantes por su relevancia social, en la medida que benefician tanto a la gerencia como empleados/as unionados/ as; minimizando a su vez la probabilidad de generar disputas a causa de los cambios en la organización. A su vez, el análisis de la información que se obtenga en esta investigación tiene implicaciones prácticas para los profesionales encargados porque ofrece datos claves acerca de nuevas estrategias que pueden ser incorporadas en su práctica profesional. vilmarie ayala cruz mentor dra. ángela velázquez cambio organizacional actitud corporación pública